Externe Vertrouwenspersoon

Als vertrouwenspersoon ben je goed bereikbaar en toegankelijk voor medewerkers die zijn geconfronteerd met ongewenst gedrag in een werksituatie. Bijvoorbeeld seksuele intimidatie, agressie, geweld, discriminatie, pesten en ander onwenselijk gedrag. Je vangt deze medewerkers op, begeleidt, ondersteunt en/of coacht ze bij hun hulpvraag en verwijst ze –indien nodig- naar professionele hulpverleners. Als vertrouwenspersoon kun je ook dienen als klankbord in situaties waarin medewerkers alleen hun verhaal kwijt willen en verder niet willen dat er stappen worden ondernomen.
Daarnaast rapporteer je 1x per kwartaal aan het MT en HRM over het aantal gevoerde gesprekken en adviseer je over het voorkomen van ongewenst gedrag, waarbij je omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit van toegevoegde waarde zijn.

Je bent een gecertificeerd vertrouwenspersoon en aangesloten bij de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen. Je hebt ervaring binnen de gezondheidszorg, bij voorkeur in de sector JGZ. Je bent onafhankelijk van de organisatie, maar handelt wel in de context van de organisatie en beweegt daarin mee. Je bent oprecht, empathisch en toegankelijk en beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden.

Een zelfstandige functie als externe vertrouwenspersoon voor JGZ. 

Wij hechten als organisatie veel waarde aan integriteit. Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een diplomacontrole en een identiteitscontrole behoren dan ook tot de selectieprocedure. Daarnaast kan het nagaan van referenties onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.

Ons sollicitatieproces verloopt volledig digitaal via deze website. Heb je belangstelling voor de functie, klik dan op de actieknop 'Solliciteren' en voeg je motivatie én offerte toe. Een sollicitatie via e-mail kunnen wij helaas niet in behandeling nemen. Reageren kan tot en met 27 februari 2018.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.